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GPI电子游艺注册:加大人才培养体制机制改革力度

时间:2021/10/12 21:12:51  作者:  来源:  浏览:7  评论:0
内容摘要:努力建设一支高素质的专业干部队伍。把国有企业领导干部“忠于党、勇于创新、组织有序、兴旺发达、清正廉洁”贯穿选拔任用全过程的二十字要求,修改了十多项领导干部管理制度,纠正了“二十字”。需要逐项进行浓缩和精炼;把政治标准放在首位,制定干部检查中突出政治标准的实施细则,严格控制领导干部的政治、能力、廉洁。同时报告“经济核算”...

努力建设一支高素质的专业干部队伍。把国有企业领导干部“忠于党、勇于创新、组织有序、兴旺发达、清正廉洁”贯穿选拔任用全过程的二十字要求,修改了十多项领导干部管理制度,纠正了“二十字”。需要逐项进行浓缩和精炼;把政治标准放在首位,制定干部检查中突出政治标准的实施细则,严格控制领导干部的政治、能力、廉洁。同时报告“经济核算”和“党建核算”,建立政绩、党建工作、民主评价的“三位一体”评价机制,推动党建评价由“软指标”向“硬约束”转变。充分发挥党组织的领导和把关作用,大力发现、培养和选拔优秀青年干部,分层分类建立优秀青年干部队伍,为发展潜力大的好苗木提供机会平台;坚持党组织推荐与竞争性选拔相结合、资格竞争与人才选拔相结合、流程严格、纪律严明、干部队伍结构不断优化,团队整体功能显著增强,公司选拔用人满意度持续提升。

打造网络空间产业科技创新人才高地。加大人才培养体制机制改革力度,形成集团公司党组统一领导、党组书记全面负责、党组副书记亲自把握的工作格局。以“科技创新,人才第一”为指导,创新实施“十万人”重大技术人才工程,通过分层选拔、优胜优汰,逐步建设一支素质高、规模适中、结构合理、效果显著的高水平团队。一支科技专家队伍。同时,通过实施一系列的特殊人才项目如“钻石”、“新动能”,“数以百计的水域”,等等,逐步优化人才队伍结构,深化团队的转换能力的重塑,并继续探索和创新创造一个充满活力的“人才高地”。".


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